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情境模拟测验的三个特点

发布时间:2021-02-21 14:37:11

情境模拟测试与其他测验形式比较具有非常突出的特点,这些特点包括仿真性、动态性、直观性。情境模拟测试的三个特点成为对其他测试形式非常有效的补充,同时也是世界上众多知名企业追捧这种形式的关键原因。  仿真性:情景模拟测验的开发基于不同类型的岗位,所采用的情境与被试者现在或未来工作的情境高度相似,被试者所处的情境是自己熟悉的或者是将来要面对的,具有很好的预测效度。利用情境中的任务对人才进行评价,使人才评估的手段更具有操作性与灵活性,这是情境模拟测试最突出的特点。情境模拟测试的仿真性使这种方法在人员培训中应用成为可能。  动态性:情境模拟测试与面试和心理测验等其他测试形式对比具有动态性的特点。被试者在完成考官规定任务的过程中体现了动态性;考官对被试者的观察也是在被试者完成任务的过程中动态完成的,这能够降低面试过程中首因效应对考官的影响。情境模拟测试的动态性使考官对人才的评价更具有客观性与全面性。  直观性:利用情境模拟测试对被试者进行评价,使测试维度定义中的典型行为表现更加突出,考官能够直接观察到被试者完成任务的过程,能够直观的获取被试者在测试过程中表现出的典型行为,通过与评价标准进行对比,使考官的评价依据更加充分。情境模拟测试的直观性特点,更容易引起组织内部非专业性考官参与人才评价活动的兴趣。

作者:寇家伦来源:论坛
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